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[单选题]

实习生/试用期内员工提出辞职,应提前几天告知公司,并在OA上提交《离职申请》已转正员工应提前多久告知公司,并在OA上提交《离职申请》离职当天,向人事行政部领取《调离职交接清单》并完成后续流程()

A.3天,一个月

B.一周,一个月

C.3天,半个月

D.一周,半个月

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A、3天,一个月

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第1题
正式员工离职应提前几天向部门领导人或店长提出辞职申请()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第2题
试用期内员工自行提出辞职且实际工作不满()天,工资不予支付

A.5

B.7

C.10

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第3题
试用期内员工辞职,应提前()日向公司人事部书面提出辞职申请

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
员工在试用期内认为不适合本岗位工作也可以提出辞职,但需提前()日以书面形式通知饭店

A.3

B.7

C.10

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第5题
员工提出辞职申请的,按照《劳动合同法》的规定,须提前()日(试用期内提前三日),填写《南海农商银行辞职申请表》。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第6题
试用期员工、正式员工应提前几天提出离职申请()

A.1天;15天

B.3天;15天

C.3天;30天

D.7天;20天

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第7题
员工辞职,试用期内员工需提前()天向部门负责人提交书面申请;已转正员工需提前()天向部门负责人提交书面申请

A.3天,10天

B.3天,30天

C.5天,15天

D.5天,30天

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第8题
常见的“霸王条款”有()。

A.随意约定违约金

B.公司可以任意调换任何岗位

C.试用期内单位可随时解除劳动合同

D.员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约

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第9题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第10题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第11题
有下列情形之一的,我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿:()。

A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经我行提出,拒不改正的

D.员工违反计划生育制度的

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