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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

行为锚定量表法是()的结合,是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第1题
下列属于量表法的绩效考核方法是()

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第2题
在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题
记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是()

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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第4题
在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是()。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第5题
评价工作绩效最失效的方法是a.特质导向法b.行为导向法c.结果导向法d.目标导向法

评价工作绩效最失效的方法是

a.特质导向法

b.行为导向法

c.结果导向法

d.目标导向法

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第6题
评价工作绩效最无效的方法是:A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是:

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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第7题
下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第8题
下列对领导行为的表述错误的是()。

A.结合不同的领导环境和下属,领导行为的效果是不同的

B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况

C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上

D.赞扬,庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果

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第9题
根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第10题
下列测验中属于情境测验的是()

A.主题统觉测验

B.卡氏儿童社会行为量表

C.品格教育测验(C.El)

D.16种人格因素测验(16PF)

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第11题
下列测验中属于情境测验的是__________________。

A.主题统觉测验

B.卜氏儿童社会行为量表

C.品格教育测验(CEI)

D.16种人格因素测验(16PF)

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