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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？()

A.富有挑战性的工作

B.良好的人际关系

C.较高的工资水平

D.完备的管理制度

E.同工作绩效挂钩的奖金

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第1题

根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（）。

A.福利

B.工作环境

C.公司政策

D.工作成就感

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第2题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，下列因素属于保健因素的是（)。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第3题

赫兹伯格的激励-保健理论认为（）。

A.只要选对了人，实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。

A.工作的物理条件

B.提升和发展

C.成就感

D.工作本身的特点

E.人际关系

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第5题

赫兹伯格发现，双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的（）需求的因素。

A.生理、安全和社会

B.自尊、社会和生理

C.安全、自我实现和自尊

D.社会、安全和自我实现

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第6题

赫兹伯格将消除不满意的因素称为()。

A.保健因素

B.激励因素

C.内部因素

D.外部因素

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第7题

赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括（）。

A.工作成就

B.工作认可

C.个人成长

D.工作条件

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第8题

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

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第9题

赫兹伯格理论中“双因素”是指（)。

A.保健

B.勉励

C.X理论

D.Y理论

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第10题

由美国行为学家赫兹伯格提出的双因素理论中，保健因素是指能造成员工感到满意的因素（）

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第11题

赫兹伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点为（）。

A.A得不到没有满意，也未必不满意

B.得不到则满意，得到也未必满意

C.得不到则不满意，得到则没有不满意

D.得不到则不满意，得到则满意

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