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[多选题]

本月绩优方案中规定:万能险按()折标计入所有方案;方案时间以系统中保单录入时间为准,且均需在5月31日前承保,且在2020年()(含)前回销保单回执

A.60% 6月5日

B.60% 6月9日

C.50% 6月5日

D.50% 6月9日

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50%6月5日

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第1题
本月签约的新人,按基本法考核首月计算,达成长险举绩人力就可奖励800元()
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第2题
四五级机构负责人、业务推动组训、综合内勤的KPI考核指标包括以下哪些()

A.价值标保达成率

B.月均健康人力达成率

C.长险期缴客户目标达成率

D.13个月继续率达成率

E.月均绩优人力达成率

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第3题
万年青20年交,本月方案折标系数是()

A.0.5

B.0.65

C.1.0

D.2

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第4题
车险,团险可以进行折标计入总监维持,比例分别是多少()

A.5%.10%

B.10%,5%

C.5%,15%

D.5%,20%

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第5题
东方红、华夏福、万年青10年期,本月方案折标是()

A.100%

B.0.5

C.0.65

D.2

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第6题
二季度人力发展方案中,推荐人奖励有()

A.新人上岗按每人200元奖励推荐人

B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元

C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴

D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴

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第7题
绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第8题
顾问营销的健康/绩优体系中对个人系列绩优的标准是()

A.个人业绩3000元

B.基础业绩3000元

C.个人业绩6000元

D.基础业绩6000元

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第9题
爱太保本月1+5绩优,他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第10题
短线是否计入FNA健康绩优是否计入()

A.不计入FNA,但可计入晋升/考核的fyc,计入健康和绩优

B.都计入

C.都不计入

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第11题
计入主管“聚核领跑”奖励津贴的CE(含双绩优CE)人数,最多计入几人()

A.6

B.9

C.10

D.12

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