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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于马尔科夫分析法,正确的说法是()。

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高

E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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第1题
通过综合某一领域的专家或有经验的管理人员的意见来对人力资源需求进行预测的方法是()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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第2题
通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第3题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。

A.企业未来的生产经营状况

B.企业员工的离职率

C.企业过去的人员变动规律

D.企业的外部经营环境变化

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第4题
下列方法中,()主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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第5题
以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。

A.马尔科夫模型

B.状态空间分析

C.线性回归分析

D.指数平滑

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第6题
下列模型属于机器学习生成式模型的是()。

A.朴素贝叶斯

B.隐马尔科夫模型

C.线性回归模型

D.深度信念网络

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第7题
以下哪一选项不属于马尔科夫模型的三要素?()

A.状态集合

B.观测概率

C.转移概率

D.初始概率

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第8题
人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第9题
预测结果阶段所涉及的方法中,()又称专家调查法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔科夫模型

D.贝叶斯方法

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第10题
判别测量数据中是否存在周期性系统误差应采用()

A.马尔科夫判据

B.莱特准则

C.肖维纳准则

D.阿贝-赫梅特判据

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第11题
分析人员根据目前的和历史的数据,来判断未来的社会状况。这样一种预测性评估方法被邓恩称为()。

A.归纳预测

B.演绎预测

C.外推预测

D.马尔科夫预测

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