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技能人才在生广岗位上如果对企业运转的整个流程都熟悉了,完全可以根据自己的特长重新选择岗位,如业务员、技术员、工艺师、客服经理等()
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是
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是
A.岗位快速更迭要求专业动态调整
B.技术技能人才培养目标发生变革
C.制造业智能化衍生出全新职业方向
D.职业教育为制造业智能化升级助力
A.大国工匠是“中国制造”走向“中国创造”的人才基石
B.大国工匠身处行业和企业的关键生产岗位,这个岗位所需要的技术、技能直接关乎产品品质
C.大国工匠的自身素质直接决定着一个品牌的成功打造
D.要将“中国制造”打造成高品质的代名词,需要一代又一代、一批又一批大国工匠的努力
A.该人员本岗位技能等级必须自动降低一级,直至重新培训/认证符合后
B.该人员本岗位技能等级不用降级,在原等级重新培训一下即可
C.该人员本岗位有上岗证,不用重新培训即可上岗
D.该人员该岗不需重新培训考核,但需师傅指导学习一周
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
A.负责组织落实国家及行业主管部门有关网络运行维护、网络安全保障方面的方针、政策、规定和要求
B.负责明确全网运行维护的目标、网络及业务的主要指标,制定网络维护及网络安全管理制度、维护流程、考核办法,组织各级维护部门落实相关制度要求,并对执行情况进行跟踪、监督、分析、评估、考核
C.负责组织保障网络的安全稳定运行,组织防御、监测、处置来自内部和外部的网络安全风险及威胁,保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏
D.组织维护专业人才队伍建设,织人才选拔、培养、使用和考核,开展技术培训和岗位技能认证
A.企业经营规模与方向的变化
B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D.企业生产技术的进步