首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

准收展员在以下哪种情况下不会被解除代理合同()

A.连续3个月fyc为零

B.未在6个月内晋升收展员

C.每月有4天正常出勤

D.不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训,规劝仍无法改正者

答案
收藏

每月有4天正常出勤

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“准收展员在以下哪种情况下不会被解除代理合同()”相关的问题
第1题
以下说法错误的是()

A.准收展员连续3个月FYC为零,解除代理合同

B.准收展员未在6个月内晋升为收展员,解除代理合同

C.收展员连续3个月FYC为零,解除代理合同

D.客户经理连续3个月FYC为零,解除代理合同

点击查看答案
第2题
准收展员在最近3个月达到以下哪些条件的,自下月起转为收展员()

A.最近三个月FYC达到3M,新单件数达到2件

B.最近三个月累计短险保费达到500元

C.10个高互码

D.最近三个月累计短险保费达到1200元

点击查看答案
第3题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人

A.100,200 ,300

B.150,250 ,350

C.200,300 ,400

D.100,300 ,500

点击查看答案
第4题
不考虑入司时间的要求,以下哪些职级伙伴可入围领SHOW计划筹建负责人()

A.准收展员

B.观察期收展员

C.收展员

D.客户经理

E.高级客户经理

F.资深客户经理

点击查看答案
第5题
准收展员的佣金发放比例是多少()

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

点击查看答案
第6题
准收展员和观察期收展员可以发放个人持续率奖()
点击查看答案
第7题
准收展员3个月内提前晋升为收展员的,其培训津贴发放比例最高为120%()
点击查看答案
第8题
新法辅导津贴中将准收展员纳入计发范围,实际计算中哪些类别包含准收展员()

A.达2M人力

B.达Q人力

C.达星人力

D.全都包含

点击查看答案
第9题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

点击查看答案
第10题
关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

点击查看答案
第11题
新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改