题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《常态化队伍建设方案（2020版）》中，三个月FYC达成人力为，新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职（）

A.1200

B.800

C.600

D.1000

答案

A、1200

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第1题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中六个月合格留存人力为，新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职（）

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题

《广西常态化队伍建设方案2020版》中，共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标（）

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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第3题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度入司新人，签约1-3个月内，当月参会率≥80%，且当月长险FYC 达到元以上的，按照首年佣金的奖励（）

A.3000；10%

B.5000；10%

C.3000；15%

D.5000；15%

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第4题

桂林下半年新增目标500人，实际达成550人，满足类别一新人300人，类别二新人100人，转正合格结训350人，三个月FYC累计1800元且相关培训合格新人280人，六个月合格留存率30%，13个月继续83%，则桂林公司下半年队伍建设获取总费用为（）

A.126.3万

B.117.9万

C.116.4万

D.111.3万

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第5题

“金种子”奖励中,达标新人的标准是（）

A.首次签约新人,且签约首月FYC达Q

B.首次签约新人,且签约三个月内FYC达Q

C.入司新人,且签约首月FYC达Q

D.入司新人,且签约三个月内FYC达Q

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第6题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第7题

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日