首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工在年休假期间必须指定能胜任的工作代理人,授权其在员工休假期间代为处理正在进行的各项工作、各类专项工作以及紧急事务,授权范围不包括财务相关的审批权限或重大决策签字事项()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工在年休假期间必须指定能胜任的工作代理人,授权其在员工休假…”相关的问题
第1题
依据《电业安全工作规程》(发电厂和变电所电气部分),工作期间工作负责人若因故必须离开工作地点时,应(),离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班组人员

A.让关系好的朋友代替

B.不需要人看着,交代清楚就可以了

C.指定能胜任的人员临时代替

D.随便指定一个员工临时代替

点击查看答案
第2题
员工连续工作满()(含)以上,享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.两年

B.一年

C.六个月

D.三个月

点击查看答案
第3题
工作期间,工作负责人离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员。()
点击查看答案
第4题
工作期间,工作负责任人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人()
点击查看答案
第5题
48工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人()
点击查看答案
第6题
下列舞弊风险因素中,属于与侵占资产相关的舞弊风险因素的是()。

A.会计人员不能胜任而频繁更换

B.管理层在年报信息中作出的不切实际的预期

C.对处于关键控制岗位的员工未实行强制休假制度

D.与未经审计或由其他会计师事务所审计的关联企业进行重大交易

点击查看答案
第7题
工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替,并将工作票交其执有,离开工作地点超过__h 者,必须办理工作负责人变更手续()

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案
第8题
职工在年休假期间,用人单位应给予不得少于正常工作期间工资的80%的工资。()

A、正确

B、错误

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。

A.21

B.21.75

C.22

D.30

点击查看答案
第10题
下列关于职工带薪年休假制度的表述中,错误的是()

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日计人年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改