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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“嗨翻三月”大绩优加佣方案（）

A.个人累计标保>=10万，加佣20%

B.个人累计标保>=20万，加佣22%

C.个人累计标保>=50万，加佣24%

D.个人累计标保>=10万，加佣12%

答案

B、个人累计标保>=20万，加佣22%

解析：个人累计标保>=10万加佣20%个人累计标保>=20万加佣22%个人累计标保>=50万加佣24%

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第1题

主管加佣方案的时间为（），达标健康加佣（）达标绩优加佣

A.6月1-8日 10% 15%

B.6月1-10日 10% 15%

C.6月1-8日 10% 10%

D.6月1-10日 10% 10%

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第2题

绩优奖励方案：5月1-31日预收且当月承保达成阳光四星，奖励（）

A.旅行茶具礼盒两套

B.荣耀畅玩平板电脑一个

C.品牌可移动空调一台

D.额外尊享3%加佣

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第3题

自入司第13个月起，个人创业发展奖与绩优月度津贴二者取高发放；50000档奖励获取资格与MDRT加佣奖项标准相同，二者取高发放；获取奖励当月个人继续率≥85%（）

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第4题

业务员升级-收入升级中加薪方案需满足哪些条件（）

A.2.10~3.10期间录单且在3月底前财务生效

B.竞赛险种: 金系列产品15年期及以上,医保卡年限符合也计入;少儿超能宝

C.3月短险计入加佣方案

D.累计保费≥2000元,加佣5%；累计保费≥5000元,加佣10%

E.业务室主任，必须3.10前【含】健康或全月绩优，否则本业务室营销员3月保费按50%计入累积方案

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第5题

享受金福加佣需要达成什么人力标准（）

A.健康

B.绩优

C.双绩优

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第6题

公司基本法绩优成长线包含（）

A.终身底薪

B.固定底薪

C.MDRT加佣持续成长

D.以上都是

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第7题

三月方案期间，累计达成标保50000元奖励（）

A.投影仪

B.空气净化器

C.电脑

D.加佣1万

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第8题

以如意来鑫享10年交费为例，客户经理小王二月标保1万，三月标保0.5万，则二月方案享受520元，三月累计方案享受1.5万*3%=450元，客户经理小王可享受多少的加佣（）

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第9题

省公司“四优方案”——优才计划入围条件（）

A.年龄20-45周岁、高中及以上学历

B.年龄22-45周岁、高中及以上学历

C.连续3个月举绩

D.个人月度申报入围

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第10题

大2020年，建立科学、可行的绩效考核方案并实施，做到（）

A.多劳多得

B.优绩优酬

C.创造良好的职业发展条件

D.稳定临床一线护士队伍

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第11题

基本法中，组经理的薪资项目有（）

A.首年度佣金

B.续佣和续保奖金

C.伯乐奖

D.直辖组管理津贴

E.绩优发展奖

F.绩优培育奖

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