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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

若营销员于（）前达成累计标保（）P，则奖励营销员幸运抽奖机会1次;达成累计标保15000P，则奖励营销员幸运抽奖机会2次;达成累计标保（）P，则奖励营销员幸运抽奖机会（）次;（中奖率100%）

A.2月15日（含） 5000 25000 3

B.2月15日（含） 10000 20000 4

C.2月17日（含） 5000 25000 4

D.2月17日（含） 10000 20000 3

答案

ABCD

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更多“若营销员于（）前达成累计标保（）P，则奖励营销员幸运抽奖机会…”相关的问题

第1题

若营销员A于2019年9月1日入司，入司当月达成8000C，若A当月出勤15天，则A的个人创业发展奖为（）

A.7000元

B.3500元

C.4900元

D.8000元

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第2题

以下哪个伙伴可以参加总公司三季度MDRT研修班（）

A.新人小贾在9月喜签一张标保25万P的大单

B.张三7-9月累计达成25万P

C.小华年度累计标保达成64.2万P

D.小张在7-9月累计达成20万P

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第3题

分公司三季度峰会中，晋升业务经理奖标准为：方案期间内，营销员首次晋升业务经理级别，以基本法晋升者优先排序，取团队标保前（）名入围

A.10

B.20

C.25

D.30

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第4题

世纪圣典优秀营业部奖、优秀收展处奖获奖条件（）

A.个人竞赛期间累计新契约标保≥135万元

B.直辖部、直辖处竞赛期间累计新契约标保≥1000万元

C.营销直辖部月均3000p人力≥15人，月均合格组≥3个

D.收展直辖处月均3000p人力≥20人，月均合格组≥3个，竞赛期间专职单综合宽末保费达成≥104%

E.直辖部、直辖处主管本人累计新契约标保≥20万元

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第5题

营销员自展业奖金起始月起达成中信保诚之星且连续达星，按标准发放连星奖，最高可获取6星连星奖。连星奖核发过程中一旦中断达成信保诚之星，则不再发放连星奖（）

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第6题

全体营业分处及以上职级主管在2020年5月1日至5月25日，在启动会自愿缴纳50元报名费报名参加。若主管本人5月4日（含）前预收5月11日（含）前承保达成3000P则返还押金，直辖小组万元人力1+4，直辖组标保12万，可获得（）元储备基金

A.1000

B.2000

C.2500

D.3000

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第7题

关于首期佣金发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．若已结佣的保单被追溯为契约替换件或已结佣的保单超犹豫期全额退保，会出现营销员首期佣金1为负数的情况B．客户经理在首期佣金1按80%发放期间，晋升为业务主任，则从调整职级晋升当月起，首期佣金1恢复100%发放C．客户体检，因身体不合格需加费承保，客户增加的保费部分可以计发首期佣金D．客户经理A于3月入司，若4月-6月以及7月-9月连续两个自然季个人累计FYC<2000元，若A在9月-11月个人累计FYC≥2000元，则A在11月份的首期佣金1可以恢复100%发放

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第8题

下列关于个人创业发展奖的说法中，正确的有（）

A．2018年7月入司的客户经理A，若入司当月有效出勤天数为 15 天，则个人创业发展奖发放系数为 100%B．客户经理A在 2018年3月份入司，若在3月—6月连续挂零，则A在入司一年内，个人创业发展奖与主管管理利益可以兼得C．客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若 C 在 2019 年 7 月1 日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得D．2018年4月入司的定级组经理 D，上岗首月直辖组没有达成 1+4 个有效（健康）人力，若 D 在 7 月 1 日降为客户经理，则 D 可以享受个人创业发展奖E．营销员在任意半年内挂零，取消个人创业发展奖

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第9题

凡二季度未能达成凤凰社正常维持考核和特殊维持考核的凤凰社会员，若在方案期间内，即2020年6月累计有效标保≥（）万元，则二季度末凤凰社考核可维持原有星级不变

A.2

B.5

C.3

D.3

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第10题

若业务系列人员在5月20号前未达成举绩，则该主管的关爱达人奖打几折（）

A.5

B.6