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[多选题]
以下关于绩效标准法的说法正确的是（）
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
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A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
A.必将帮助组织提升环境绩效
B.将环境管理体系融入到其核心的业务中
C.实施GB/T24004可为组织自身带来价值
D.实施GB/T24004必将为相关方带来价值
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
A.城市经理薪资=基本工资*城市系数*绩效+补贴+提成，针对不同经济水平区域制定不同的系数，系数仅对城市经理底薪进行影响
B.见习期基本工资为2500元，补贴（含交通、通讯）为500元
C.一等精兵拉新量级标准为1500，基本工资为3000元，补贴（含交通、通讯）为1000元
D.上等精兵拉新量级标准为3000，基本工资为4500元，补贴（含交通、通讯）为1000元
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.关于工作目标和工作标准的合约
D.参与和承诺是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场，确保现场员工知晓环境方针内容
B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时，我们将不需要遵守更严格的公司标准
C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中，鼓励员工积极参与环境事务，并履行个人义务
D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时，我们首先以生产目标为首要考量，可以先不按照环境方针内容的要求，而继续开始生产
A.政府付费包括可用性付费、使用量付费和绩效付费、其他付费方式的一种或多种付费方式
B.绩效付费是指政府依据项目公司所提供的服务是否符合约定的标准和要求来付费
C.可用性付费是指政府依据项目公司所提供服务的质量付费
D.使用量付费是指政府依据项目公司所提供服务的实际使用量来付费
A.发票认可形式有：原件、复印件、电子发票、税控截图
B.合同复印件无需加盖企业公章
C.需对比发票与合同的金额及日期关系
D.个人征信授权书原则上仅认可法人手签字
