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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

密歇根大学的教授（）将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种

A.戴夫·乌里奇

B.斯蒂芬·P·罗宾斯

C.亨利·明茨伯格

D.埃尔顿·梅奥

答案

A、戴夫·乌里奇

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第1题

麻省理工学院斯隆商院教授（）在研究人力资源管理问题时，提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第2题

在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（）

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第3题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第4题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第5题

根据密歇根大学的研究，较高的团队生产率和工作满意度与( )领导者有关。

A.员工导向型

B.定规

C.关怀

D.生产导向型

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第6题

人力资源管理阶段，不仅注重部门的绩效也，开始关注人力资源管理对（)的贡献。

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

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第7题

()认为一个组织的人力资源部门所扮演的角色和职责主要反映在两个维度上，并确定人力资源管理可以承担四种不同的角色。

A.乌尔里克

B.梅洛

C.罗伯茨

D.泰勒

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第8题

业务部门管理者，是部门人力资源管理的（）

A.支持者

B.管理人

C.第一责任人

D.知会人

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第9题

下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）

A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B.战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向

C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

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第10题

销售序列的任务下发及业绩核算，是以下哪个部门（）

A.人力资源管理部

B.客户管理部

C.财务管理部

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第11题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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