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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据密歇根大学的研究，较高的团队生产率和工作满意度与( )领导者有关。

A.员工导向型

B.定规

C.关怀

D.生产导向型

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第1题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第2题

密歇根大学的研究表明最成功的领导者是生产导向型的。（）

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第3题

俄亥俄州立大学的研究中，( ) 是指员工与领导者之间的相互信任程度。

A.关怀限制

B.关怀

C.定规

D.初始想法

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第4题

俄亥俄州立大学研究中的高一高型领导者在( ) 方面取得最高评级。

A.员工绩效与满意度

B.仅员工绩效

C.仅员工满意度

D.仅常规任务的员工绩效

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第5题

俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得( )。

A.最高的员工绩效表现

B.最低的员工绩效表现

C.与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现.

D.低于平均水平的员工绩效表现

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第6题

关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第7题

密歇根州立大学的研究将领导行为归纳为两个维度：定规维度和关怀维度（）

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第8题

下列关于目标管理法的说法错误的是（）

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

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第9题

商水科技是一家专注于计算机视觉技术的初创企业，公司的宗旨是要聚力于基础的算法研究，从而更广泛地为各行业、各企业赋能。成立3年，商水科技成长迅猛，目前已有1000名员工，其中80%以上为技术人员，其中还有200名博士。公司没有森严的等级制度，强调技术为王，崇尚创新，在处理复杂的算法问题时，鼓励员工形成不同的项目团队开展合作研究，努力打造最扎实、最先进的计算机视觉技术。根据以上信息，商水科技的企业文化类型属于（）。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.人员导向型

D.任务导向型

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第10题

根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（)

A. 员工导向和质量导向

B. 员工导向和生产导向

C. 质量导向和生产导向

D. 员工导向和管理导向

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