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[判断题]

业绩增长力综合分,其中的三项指标得分和排名至关重要。这句话是()

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第1题
运营、支撑序列客服专员绩效考核内容包括关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标三部分,其中综合评价指标占比为()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第2题
零售业务总部对【深市转化】达标的财富经理,设立“权力以赴”能手奖。依据当月期权业绩综合得分排名,给予月度奖励,奖励于获奖次月核定发放。参评标准为(); 2、【沪深两市双新开】()3、【名下所有客户当月产生佣金收入】()(80 分封顶)

A.5 分/户、10 分/户、1 分 /500 元

B.10 分/户、15分/户、1 分 /500 元

C.10 分/户、10 分/户、1 分 /500 元

D.10 分/户、10 分/户、1 分 /1000 元

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第3题
B/C/D级门店通过几大维度、X大指标来综合评估门店。几大维度分别指()

A.门店人均贝壳分

B.门店实收业绩

C.关键行为表现

D.门店合作互评

E.门店人均业绩

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第4题
门店等级分考核指标及计分逻辑:B/C/D级门店通过四大维度,十大指标来综合评估门店。四大维度分别指()

A.门店人均贝壳分

B.门店实收业绩

C.关键行为表现

D.门店合作互评

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第5题
业务人员的考核,包括业务考核及综合素质考核两方面。业务考核主要指对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评;综合素质考核主要指对业务人员遵纪守法、社会公德、文化素质、展业及团队管理能力等多方面进行的综合考评()(2)分
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第6题
下列选项中,对绩效数据分析方法种类的描述,正确的有()。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依据要素得分或指标得分进行排序

B.能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分的划分

C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比

D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度,从而对该员工的绩效进行考评

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第7题
对维修企业汽车维修质量的综合评定包括上线检测一次合格率、维修合格率和返修率三项指标。()
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第8题
2020年柜员零售经营业绩绩效合同中,“网点KPI得分”指标占零售绩效合同40%权重()
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第9题
对人的心理状态和行为表现进行评价运用的是()

A.等级评价法

B.三项指标综合评价法

C.幼儿心理发展评价

D.百分位数位

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第10题
按照《评标委员会和评标方法暂行规定》规定,采用综合评分法的,得分相同时,按 ()由低到高顺序排列

按照《评标委员会和评标方法暂行规定》规定,采用综合评分法的,得分相同时,按 ()由低到高顺序排列。

A.投标报价

B.技术指标

C.商数得分

D.综合指标

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第11题
关于商品成长平均分 (非直接下单品),以下说法正确的是()

A."商品成长分"是网站通过对商品的内容表达、效果转化、商品服务三个维度下的多项数据指标进行综合评定后的量化分值

B.属于定制场景商家力指标之一

C.当前店铺内所有非直接下单品的商品成长分的平均值

D.以上全部

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