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更多“员工可申请调休或休假，调休或休假时间超过 两个 工作日的，必…”相关的问题
第1题
在年休假和调休已用完的前提下，员工在征得部门负责人同意后可申请事假，事假3天以下的须（）
A.至少提前1个工作日申请
B.至少提前2个工作日申请
C.至少提前1个小时申请
D.至少提前半个工作日申请
第2题
关于员工休假，正确的是（）
A.可以先根据需要进行休假，再向LM邮件申请
B.OA提交休年假时，不得少于8h
C.如果有调休，需要填写加班调休表给SM/LM
D.在申请休假时，不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间
第3题
以下哪些考勤规定是对的（）
A．必须本人面部识别打卡，每天上下班各考勤1次B．当天非全天请假、出差、外出的，上班后离岗的可不用打卡，直接离开C．外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D．员工因患病需停止工作治疗的，连续3天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）收费单据等；超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等
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第4题
关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
第5题
以下符合公司调休规定的选项是__（）
A.调休最小单位为半天
B.员工调休需提前1-2个工作日填写《请假单》，由直属领导审批
C.员工调休假可保留至次年2月底
D.员工调休假须在当年12月底前休完
第6题
下面关于调休规定，说法正确的是（）
A.员工当周调休需要发邮件进行审批
B.每次申请调休假不低于0.5天，不足0.5天按照0.5天计算
C.调休假有效期为自调休假生效当月（含）六个月，逾期不休，视为放弃
D.调休可以与其他性质的休假共同申请
第7题
以下关于法定节假期值班说法正确的是（）
A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担
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第9题
个人应在当月（）日前提交下月的休假申请，并知会分部排班管理员，原则上同一岗位不允许两人同时休假或调休；应至少提前（）个工作日向分部负责人报备实际休假计划
A.20，5
B.25，5
C.20，10
第10题
凡休息时间因工作加班的，实行调休制度，调休假要求在（）内使用，调休应事先向部门经理申请（部门经理向分管副总或总经理申请），获批准后方可调休，调休使用每次不得少于（）小时
A.60日 8小时
B.90日 4小时
C.60日 4小时
D.90日 8小时
第11题
关于请假与调休，以下哪种说法正确（）
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
