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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制定绩效目标的SMART原则不包括()。

制定绩效目标的SMART原则不包括（)。

A、明确具体的

B、可衡量的

C、结果导向的

D、切实可行的

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第1题

确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，其中字母S表示（)。

A、Specialty

B、State

C、Specific

D、Speak

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第2题

不属于值班经理管理目标的是（）

A.制定营销活动策略

B.营业额

C.SMART原则

D.利润

E.人员发展

F.QSC

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第3题

SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

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第4题

从绩效目标制定原则讲，以下属于绩效目标的是（）

A.考勤达标

B.人员到岗及时率90%

C.岗位技能满足度

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第5题

制定目标的原则是（）

A.SMART

B.SWOT

C.SPC

D.5W3H

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第6题

以下哪项不属于使用SMART法的注意事项（）

A.目标的制定须经充分讨论后达成一致

B.目标不可随意变更

C.在总目标的基础上制定目标

D.要在一定的时间内完成目标的制定

E.要进行监督跟进

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第7题

确定职业生涯目标的方法主要有()。

A.5W法

B.职业决策平衡单

C.SWOT分析法

D.SMART原则

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第8题

制定绩效管理指标的SMART是指()。

A.明确具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.相关的

E.有时限的

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第9题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的。（)

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第10题

社区护理目标的制订应做到SMART原则，即()、()、可达到的、相关的、()。

社区护理目标的制订应做到SMART原则，即（)、（)、可达到的、相关的、（)。

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第11题

制定绩效目标要遵循（）等原则。

A.充分沟通

B.人人担当

C.SMART

D.透明化

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