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第4题
行政组织变革最大的阻力来自于（)A．行政组织自身的“经济人”特性B．人际关系C．年长者的阻力D．对陌生
行政组织变革最大的阻力来自于()
A．行政组织自身的“经济人”特性
B．人际关系
C．年长者的阻力
D．对陌生事物的疑虑
第5题
行政组织变革最直接、最深层的动力来自于（)A．社会经济B．社会需要C．组织理论D．统治阶级
行政组织变革最直接、最深层的动力来自于()
A．社会经济
B．社会需要
C．组织理论
D．统治阶级
第6题
组织变革的动力来自于（)A．组织内部环境B．组织外部环境的变化C．组织结构的
组织变革的动力来自于()
A．组织内部环境
B．组织外部环境的变化
C．组织结构的改变
D．组织内部环境与组织外部环境
第7题
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员
B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策
C.客观分析变革的推力和阻力的强弱
D.创新组织文化
E.创新策略方法和手段
第9题
引进全面质量管理的生产工人，他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革 会带给他们潜在收益的理解，这是组织变革个人阻力的哪种因素（)。
A. 习惯
B. 安全
C. 选择性信息加工
D. 对未知的恐惧
