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[多选题]

OKR的O的定义()

A.Objective(目标)

B.Observation(观察力)

C.Obstacle(阻碍困难)

D.Opinion(意见主张)

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OBJECTIVE(目标)

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第1题
()是OKR的组成要素

A.O(Objective,目标)

B.KR(KeyResult,关键结果)

C.T(Task,任务)

D.T(Time,时间)

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第2题
绩效辅导中常用Grow模型中的O是英文单词()的缩写

A.Objective

B.Object

C.Observation

D.Option

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第3题
OKR中「Objective」的设定来源可以是()

A.从上到下目标分解而来

B.从基层收集的意见演化而来

C.借鉴改写同级的目标

D.a和b均可

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第4题
好的OKR符合以下哪些标准()

A.O与公司的战略目标、部门目标吻合

B.KR符合SMART原则

C.OKR具有挑战性

D.O应该聚焦2-5个

E.OKR与相关方沟通对齐,达成共识

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第5题
OKR里的目标(O)建议设定多少个比较合适()

A.小于3个

B.3-5个

C.大于5个

D.有多少设多少个

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第6题
以下对OKR制定描述正确的是()

A.目标一定要被量化,结果是否量化都可以

B.OKR设置要具有挑战性,30%的OKR完成率是合理的

C.OKR制定由上至下层层拆解,确保制定者和执行者目标一致

D.OKR数量不宜过多,目标O一般1-3个适宜,最多不超过5个,每个O下KR一般不超过4个

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第7题
下面关于OKR描述正确的是()

A.O的意思是目标

B.KR的意思是关键结果

C.O的意思是关键结果

D.KR的意思是目标

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第8题
公司年度OKR的核心目标O以及衡量进展状态的KR一般为()

A.10个月

B.4个月

C.1个月

D.6个月

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第9题
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第10题
以下哪一项不属于设定OKR的原则()

A.KR一定要符合smart原则

B.目标一定要激进、鼓舞人心

C.每个KR都要有时间周期

D.每个O都要有独立团队负责,不能出现横向部门交叉

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