题目内容
（请给出正确答案）
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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A.应征者在过往工作和经验中，是否展现了与目标职位相匹配的关键行为
B.应征者是否行之有效地应用了目标职位所需的知识经验
C.应征者是否能承诺自己有能力胜任工作
D.对目标工作的工作内容及组织的价值观和运营方式的满意程度
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请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
A.时时关注新人完成量化过程中的一些细节，找准新人存在的问题并及时纠正
B.设定每日的量化目标，并于当日下班前进行量化统计考核，若新人没有完成，陪新人加班，只到当日完成后才下班
C.对新人量化进行过程监督，在过程中查进度、教方法、促完成
D.根据新人量化完成的情况，合理设定下一阶段的量化目标
A.时时关注新人完成量化过程中的一些细节，找准新人存在的问题并及时纠正
B.设定每日的量化目标，并于当日下班前进行量化统计考核，若新人没有完成，陪新人加班，只到当日完成后才可以下班
C.对新人量化进行过程监督，在过程中查进度、教方法、促完成
D.根据新人量化完成的情况，合理设定下一阶段的量化目标
