题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通报批评或违反公司规章制度（一般过错）扣除绩效工资__（）

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

答案

A、50%

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第1题

在同事中传播负面信息，小道消息，影响公司形象破坏团结的；道听途说，散布未经证实的虚假信息，甚至故意捏造事实，恶意中伤他人的，属于__过错，需承担__后果（）

A.一般过错；通报批评或违反公司规章制度；扣除绩效工资的50%

B.轻微过错；日常行为处罚；扣除绩效工资的20%

C.重大过错；严重违反公司规章制度；扣除全额绩效工资，降职降薪

D.一般过错；通报批评或违反公司规章制度；扣除绩效工资的30%

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第2题

员工惩罚可分为哪三种（）

A.日常行为处罚（轻微过错）

B.通报批评或违反公司规章制度（一般过错）

C.严重违反公司规章制度（特重大过错）

D.严重违反公司规章制度（重大过错）

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第3题

员工当月旷工一天，扣除当月岗位工资的（），免发全月安全绩效奖；旷工两天，扣除当月月岗位工资的（），免发当月安全绩效奖；旷工三天（含）以上的，扣发当月（）；连续旷工3天或全年旷工6天，属严重违反公司劳动纪律，公司将按有关规定给予行政处分并解除其劳动合同。只要发生旷工，将根据实际情况减、免

A.20% ， 50% ，全部基薪，年终奖金

B.30% ， 50% ，安全绩效奖，年终奖金

C.50% ， 70% ，安全绩效奖，年终奖金

D.60%， 90%，全部基薪，年终奖金

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第4题

工单超期未结束的处罚措施（）

A.全公司通报批评，当事人需补缴费用/扣除当月 50%绩效工资

B.分经扣当月 10%绩效工资

C.运营主管扣除 20%绩效工资

D.区域主管扣当月 50%绩效工资

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第5题

私自用车的处罚措施（）

A.当事人员全公司通报批评并扣除当月 50%绩效工资

B.分公司经理连带责任扣除当月 20%绩效工资

C.当事员工补缴车辆使用费

D.依法解除劳动合同

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第6题

犯有A类过失者，将受到警告处分，同时人力资源部将依据公司规定在员工当月的工资发放中直接扣除该员工当月（）的绩效工资，十二个月内两次A类过失者，按B类过失处理，三次A类过失，按C类过失处理

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第7题

同一名员工首次被罚做书面检查，扣除当月绩效工资的10%；二次被罚全公司通报批评扣除当月绩效工资50%;三次被罚做降职处理同时扣除当月绩效100%；四次被罚解除劳动关系（）

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第8题

所有车辆实行定人定车，驾驶员必须听从车管部门、车辆调度部门的车辆调度，没有车管部门、车辆调度部门的指令（以派车单或车辆出行记录表为凭据）不得擅自出车、不得将车辆交给他人驾驶、未经允许不得互换车辆驾驶，不得擅自改变行车线路。以上情况如有违反，每发现一次予以（）

A.扣除当月10%绩效工资的处罚

B.扣除当月10%绩效工资的处罚并通报批评

C.扣除当月20%绩效工资的处罚

D.扣除当月20%绩效工资的处罚并通报批评

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第9题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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第10题

对于“违反企业规章“制作，由轻要重的处罚是（）

A.通报批评、扣除绩效工资、扣除奖金、取消晋级资格、降级、解除劳动合同

B.通报批评、扣除奖、扣除绩效工资、取消晋级资格、降级、解除劳动合同

C.扣除绩效工资、通报批评、扣除奖金、取消晋级资格、降级、解除劳动合同

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