工单超期未结束的处罚措施()
A.全公司通报批评,当事人需补缴费用/扣除当月 50%绩效工资
B.分经扣当月 10%绩效工资
C.运营主管扣除 20%绩效工资
D.区域主管扣当月 50%绩效工资
D、区域主管扣当月 50%绩效工资
A.全公司通报批评,当事人需补缴费用/扣除当月 50%绩效工资
B.分经扣当月 10%绩效工资
C.运营主管扣除 20%绩效工资
D.区域主管扣当月 50%绩效工资
D、区域主管扣当月 50%绩效工资
A.毛小贝因在3月产生1次超时响应 赔偿壹佰的承诺的相关有效投诉,需要写500字检查并通报批评
B.毛小贝因在3月产生2次超时响应 赔偿壹佰的承诺的相关有效投诉,通报批评并给与留岗查看处分同时扣除当月全部绩效。直接上级扣除当月绩效的50%
C.毛小贝因未及时更新网签及成销信息导致的超期赔付,毛小贝被通报批评并扣除当月全部绩效,直接上级扣除当月绩效的50%
D.因毛小贝导致对账延迟,2次及以上则给与毛小贝报批评并扣除当月全部绩效
A.扣除当月10%绩效工资的处罚
B.扣除当月10%绩效工资的处罚并通报批评
C.扣除当月20%绩效工资的处罚
D.扣除当月20%绩效工资的处罚并通报批评
A.一般过错;通报批评或违反公司规章制度;扣除绩效工资的50%
B.轻微过错;日常行为处罚;扣除绩效工资的20%
C.重大过错;严重违反公司规章制度;扣除全额绩效工资,降职降薪
D.一般过错;通报批评或违反公司规章制度;扣除绩效工资的30%
A.通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
B.通报警告,并扣罚当月25%-75%的绩效工资
C.调离原工作岗位,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
D.调离原工作岗位,通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
A.红线:仅通报批评,无其他措施
B.黄线:扣除绩效50分,半年内不得晋升
C.书面警告:扣除绩效20分,记入个人档案
D.口头警告:扣除绩效分5分,记入个人档案