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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

选择招聘渠道时,招聘成本高、简历收集速度快、简历符合度好、无投入人力的是()

A.内部推荐

B.中介机构

C.猎头机构

D.异地招聘

答案
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BC

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第1题
邀请应聘,是以猎聘大数据驱动,批量邀请匹配度高的活跃求职者,通过APP和邮件双渠道触达给候选人,进而增加回投简历的数量,有效提升招聘效率的一款产品()
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第2题
智联招聘渠道简历单价是多少元()

A.25元

B.30元

C.35元

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第3题
如果智联招聘和前程无忧有同样的简历,应该在那个渠道下载该简历()

A.智联招聘下载

B.前程无忧下载

C.那个渠道有下载量用哪个渠道下载

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第4题
您在确保能招聘到合适人才的情况下,要选择招聘成本最低、性价比最高的渠道,替企业降低招聘成本 这指的是招聘原则哪一项()

A.目的性

B.时效性

C.经济性

D.技巧性

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第5题
下列属于校园大使职责的是()

A.线上、线下招聘宣传

B.简历收集

C.活动筹备和现场执行

D.校园大使团队培养

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第6题
终端招聘在使用网络渠道和RPO的时候,需要考虑到这两个渠道有一个共同的优点()

A.简历量少,覆盖面小

B.简历量大,覆盖面小

C.简历量少,覆盖面广

D.简历量大,覆盖面广

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第7题
招聘的两大渠道中,内部竞聘的缺点是招聘成本大、筛选难度大、费时、员工进入角色慢、决策风险高、影响内部员工积极性()
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第8题
“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第9题
入职快可以节约招聘成本,其预付费只要多少()

A.3000猎币

B.5000猎币

C.60份精英简历

D.100份精英简历

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第10题
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第11题
网络招聘的优点包括()。

A.成本较低

B.选择余地大,涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

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