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[多选题]

组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程一般经过()四个阶段。

A.抱怨

B.倦怠

C.沟通

D.抗拒

E.离职

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第1题
组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程,这个过程般经过()四个阶段。

A.抱怨

B.倦怠

C.沟通

D.抗拒

E.离职

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第2题
“ 从流程入手留住核心员工的策略,重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶
段实行适当的管理干预,阻断核心员工流失危机过程,达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

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第3题
组织承诺是指组织与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知,是存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望。()
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第4题
对于内隐斜来讲,在验配棱镜眼镜时,选择()的棱镜。

A.底向上

B.底向下

C.底向外

D.底向内

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第5题
核心员工流失增加的企业经营成本包括()。

A.人才成本

B.人才重置成本

C.无形资产损失

D.以上都是

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第6题
根据技能习得理论,语言学习经历的三个阶段分别是:()。

A.陈述性阶段

B.内隐学习阶段

C.程序性阶段

D.自动化阶段

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第7题
可以从外部环境、企业、员工个人三方面来分析造成员工流失的原因。()
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第8题
绩效目标是指管理者与员工在()的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

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第9题
在他的《结构隐定性和形态发生学》一书中系统地阐明了突变理论的内容()3-90

A.L•A•查理

B.A•鲁宾逊

C.勒内•托姆

D.冯•诺伊曼

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第10题
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

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第11题
从历史上来看,中国的课程与教学发展形成并经历了的哪三个形态?()

A.原始

B.艺术

C.学科

D.经验

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