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[判断题]

公司所有正式员工,凡入司之后获得的中级职称(或职业资格)证书,公司一次性给予2000元的奖励;获得高级职称(或职业资格)证书,公司一次性给予5000元的奖励()

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第1题
经集团公司统一评审并获得技师职业资格的,由员工所在企业给予一次性奖励()。《职业技能等级认证管理办法(2021)》

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第2题
员工参加本专业职业资格考试或职称评审并获得相关证书的,公司按实报实销、上限控制的原则报销考证费用,其中水平类职业资格获得高级职称的报销费用上限为()

A.1000元

B.1500元

C.2500元

D.3000元

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第3题
国家电网公司表彰奖励标准()。

A.获得国家电网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉称号的,一次性奖励15000元、10000元

B.获得国家电网公司技术能物荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的,一次性奖励5000元

C.获得国家电网公司表年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励3000元

D.获得国家电网公司专业(专项)工作先进个人荣誉称号的,一次性奖励2000元

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第4题
正式员工在职期间参加与现岗位工作相关的国家承认学历和公司认可的研究生、本科、大专学历教育取得毕业证书,公司按标准给予一定额度奖励标准包括()

A.研究生学历或学位3000元

B.本科学历或学位2000元

C.大专学历800元

D.大专学历1000元

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第5题
二季度申报组养培养计划,凡二季度晋组晋档主管,将获得总省公司累计奖励如下()

A.1+5 晋升奖励2000元

B.1+4晋升奖励1600元

C.1+9晋升奖励4200元

D.1+9晋升奖励6800元

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第6题
增先做优方案,8月1号至8月10号入司的新人,需达成哪些条件,其推荐人方可获得奖励()

A.新人首月参会率80%以上

B.新人首月参会率90%以上

C.新人出单长险2000元或短险2000元

D.新人出单长险2000元以及短险2000元

E.新人出单国寿福5000元

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第7题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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第8题
若推荐客服管理员入职公司,该员工入职转正后推荐人即可获得281元内部推荐奖励()
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第9题
有下列先进事迹的个人全司通报表扬并给予200元-500元奖励,并记录入员工档案,作为公司评选优秀、先进员工的指标()

A.收到业主(含使用人)锦旗的,200元/次

B.努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的

C.为规范管理,提高服务质量,增加经营收入提出合理化建议并取得成效的500元/次(年效益在3万元以上5万元以下)

D.发生较大故障,险情或意外,奋不顾身冒险执行任务,为公司减少了极大损失(5000元以上)和不良影响者(职责内)

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第10题
凡入职的正式全职员工,每月将获得多少天的全薪病假()

A.1天

B.2天

C.3天

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