题目内容
（请给出正确答案）
A.职位筹划是实现同工同酬、建立公平、合理的薪酬制度的基础和依据，有助于调动员工的工作积极性
B.职位筹划的成果是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据
C.职位筹划的成果是员工职业通道设计的基础
D.职位筹划有利于将企业的战略目标转为为人力资源的目标
E.职位筹划有利于组织架构的建立
答案
ABC
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A.在人力资源管理中认为，企业总有无用之人，所以我们应该随时考核、淘汰
B.每个人都有长处和短处，应该使其在企业中扬长避短
C.如果人力资源管理做得好，则企业没有无用之人，只有没有用好之人
D.人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
