题目内容
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[判断题]
员工出现违反制度行为时，其所在班组的班组长或直接上级应及时处置，澄清事实，由奖惩管理科室出具《C919事业部处罚告知单》（）
答案
是
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更多“员工出现违反制度行为时，其所在班组的班组长或直接上级应及时处…”相关的问题
A.企业安全管理部门
B.企业人事资源部门
C.甲所在车间
D.甲所在班组
A.张班长认为劳动定额主要是考核用的，所以，应该选择最先进的标准
B.李副班长认为定额标准的确定应该结合实际，并有助于班组员工积极性的调动
C.小常认为为使绝大多数员工能超额完成任务，应该选择最低的定额标准
D.小师认为考虑到员工操作水平的差异性，定额标准应选最高与最低标准的平均值
A.连续三个月以上拖欠劳务人员工资
B.劳动力持续不稳定、人员缺口较大、大量使用计时工
C.频繁更换班组或将工程层层转包
D.拖欠大量材料款且长时间未清还
A.看到有人不慎落水、被车辆撞伤等紧急情况，而紧急施予援手，帮助其度过生命危机
B.职员（含离职员工）或客户因主观过失违反交通规则、精神恍惚、注意力不集中等自身过失造成碰撞车辆、行人或其他事物引发的事故
C.发现有歹徒对受害人进行抢劫、殴打、侮辱等加害行为时，而对歹徒的加害行为予以制止
D.遇到火灾、水灾、台风等意外事故，对受灾人员提供帮助，帮助其躲避或减轻灾害的损害
垂直指导法是指当游戏出现严重违反规则或攻击性等危险行为时，家长直接对幼儿的行为进行干预。()
