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“AVP”的重要性不包含以下哪条()
A.公司人才梯队培养
B.承上启下的传递者
C.公司管理需要
D.公司培训需要
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D、公司培训需要
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A.公司人才梯队培养
B.承上启下的传递者
C.公司管理需要
D.公司培训需要
D、公司培训需要
A.贯彻落实上级有关专家人才政策规定,开展本单位专家人才队伍建设及日常管理工作
B.按照公司要求组织开展高级专家评选工作,负责培养、使用、考核、激励等日常管理工作
C.指导所属单位专家人才梯队建设工作
D.负责本单位专家人才库管理
A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后,需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设
A.结合公司战略发展需求,人才梯队储备的例行性人才盘点
B.高层希望通过专业的手段系统性了解团队成员,可以实施人才盘点
C.为了科学的对团队人员进行分类管理,提升管理有效性,可以实施人才盘点
D.为了提升员工满意度,可以实施人才盘点
E.D
F.实施人才盘点与员工满意度无关
A.人才梯队建设对于公司的价值可体现在减少价值不大的轮岗
B.人才梯队对于个人的价值可体现在增加提升个人能力的机会
C.人才梯队对于个人的价值可体现在减少外部引进人才的磨合
D.理想的人才梯队体系体现在未来几年内公司的人才需求有清晰的认识
E.BD
F.A选项是对个人的价值;C选项是对公司的价值
A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突,给公司造成不良的关键事件者
A.电子商务客服是承载着客户投诉、订单业务受理、通过各种沟通渠道获取参与与客户调查、与客户直接联系的一线业务受理人员
B.电子商务客服作为承上启下的信息传递者,客服还肩负着及时将客户的建议传递给其他部门的重任
C.电子商务客服对塑造公司形象、提高成交率有重要作用
D.电子商务客服对提高客户回头率和好的客户体验起到至关重要的作用