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[多选题]

获得总部2019年二至四季度职场队伍建设激励方案中长险举绩人力奖励的获奖条件是()

A.持证人力季末较季初正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)

C.季度月均增员率7%

D.月度星级人力奖励占架构10%

E.以上全对

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持证人力季末较季初正增长月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)季度月均增员率7%

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第1题
四季度队伍建设方案中首次晋升处(部)经理的,在总部晋升奖励外可获得晋升奖励__元()

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

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第2题
总公司2019年职场队伍建设激励方案奖励直接奖励职场经理()
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第3题
职场经营方案奖励系数有关的指标()

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

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第4题
“珠峰计划”人才的各种特殊政策区分,①公司对各季度选拔出的人才在疆内定向举办现场培训,对入选人才进行培育指导。②2019年二至四季度满足基本法“连续晋升”的条件(且四季度末需晋升和维持高级组经理及以上职级)区分公司在年末按基本法职级考核确认后,一次性给予多少元发展基金()

A.8000元

B.8888元

C.6888元

D.9888元

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第5题
辽源公司四季度队伍建设方案中新增奖励,新人达成长举,推荐人获得300元奖励,其中新人长举要求是主险保费过1000元()
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第6题
以下属于总公司2019年职场队伍建设激励方案的奖励达标条件的有()

A.季末较季初持证人力正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上

C.月均长险举绩率大于40%(含)

D.月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人

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第7题
以下关于四星汇方案说法错误的是()

A.10月当月上号新人,四季度累计件数达15件及以上,即可获得亿元保单高手分享会名额一个

B.10月当月上号新人,四季度累计件数达12件及以上,即可获得亿元保单高手分享会名额一个

C.10-12月连续三个月达成四星汇,即可获得亿元保单高手分享会名额一个

D.10月达标四星汇的营销员可获得深业上城新职场开放日活动门票一套

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第8题
营销系列人员A(C版)在2019年一季度考核中首次晋升为组经理,四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管,则1月可获得新主管特别津贴多少元()

A.0

B.300

C.400

D.500

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第9题
营销系列人员A(C版)在2019年一季度考核中首次晋升为组经理,三级度考核中晋升为高级组经理,四季度新增1名举绩人力,但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管,则1月可获得新主管特别津贴多少元()

A.0

B.300

C.400

D.500

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第10题
入围总部职场如果要获得职场运作津贴需要达成哪些目标()

A.持证人力季末较季初正增长

B.月均长险举绩人力增幅15%含

C.月均增员率7%

D.月均增员率8%

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第11题
以下关于季度强体方案说法错误的是()

A.季度强体方案的执行时间是2019年二季度至四季度

B.季度末在职,且当季度任职的业务主管即可享受季度强体方案

C.本季度3个月业务室辖属健康人力均达成6人或以上,且主管本人季度末达成健康人力标准的业务主管,季度末月可获发季度强体津贴

D.季度强体津贴按季度发放,分别于2019年6月、9月、12月佣金结算

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