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[单选题]

每年年终评优评选前,个人安全积分≤()分的,取消所有评优、评选资格,个人安全积分高的,优先评选年终“安全标兵

A.60

B.70

C.80

D.90

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C、80

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第1题
《沈阳铁路公安局民警轻微违纪违规问题积分管理办法(试行)》规定,凡年内积分考核达到__分的,取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格,六个月内不得提职晋级,同时不能评为优秀公务员;积分考核达到__分及以上的,不能评为称职公务员()

A.3;6

B.6;9

C.6;10

D.6

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第2题
每年()举行工程案例评优活动并公布结果

A.年初

B.年中

C.年终

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第3题
依据《中国南方电网有限责任公司基建项目达标投产及工程评优管理业务指导书(QCSG433016-2015)》,“中国南方电网优质工程奖”是公司工程质量的最高荣誉奖。该奖每年评选()次,由公司负责并组织实施。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题
员工不得代替打卡,违者给予双方()行政分的惩罚,并取消年终评优资格和晋升资格

A.3—5

B.5—10

C.10—20

D.20—30

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第5题
小丽是蒙娜丽莎的尊贵会员,她可能享受到以下哪些权益()

A.推荐朋友加入蒙娜丽莎会员,获赠50积分

B.会员生日信息一经登记不可修改,生日前10天系统会给她发优惠券

C.可在我司集团旗下直联营门店、加盟店、微商城享受相应等级的会员权益

D.年终累计积分在全国排名前100名,获得华为手机一台

E.每年都能享受会员日的活动

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第6题
以下哪些说法是正确的()

A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》,纪律处分处分期内不得评优、加薪,甚至可能降级、降薪

B.根据分行合规内控考核细则,团队累计违规积分影响经营团队KPI考核,进而影响年终奖系数

C.根据《五无达标单位考核评选办法》,团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚,同时影响团队负责人考核排名

D.根据《零售条线内控合规考核细则》,处以书面批评至留行察看处罚,或违规积分的,可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌

E.根据总行递延奖金评审规则,纪律处分不会影响员工的递延奖金

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第7题
对个人年度轻微违规积分达到的,将取消本年度评优评先资格()
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第8题
单个网点或部门所有会计员工在一个积分周期内累计积分合计达()分,该网点或部门不参加当年度全行组织的会计运营评优活动。

A.10

B.30

C.50

D.70

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第9题
处理类积分警戒值达到()分,取消当年各类评优评先资格,属于管理人员的应当调离管理岗位,在关键岗位的应当退出关键岗位工作。

A.8

B.10

C.14

D.16

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第10题
公司实行全员HSE积分制培训,每人每年须修满10学分,未修满者,不得评B级及以上,个人、所在部门/中心不得参与各类评奖评优()
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第11题
参与个人\团队系列奖项评选的人员,统计期间,各项续期指标累计综合积分须达成《服务营销渠道客户经理管理办法(2014版)》正式职级维持考核标准()
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