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[判断题]

入司未满90天的新入司试用期代理人(不包括同业引进人员)运营等级评定为优秀2级()

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第1题
7月10日入司优+新人训练津贴试用期打几折()

A.7折

B.8折

C.9折

D.不打折

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第2题
新入司代理人的第一张保单承保后,由收展部和营销部负责对其进行首单面谈,代理人须对业务质量进行承诺,并签署首单面谈表,形成面谈纪要存档()
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第3题
新入司代理人在参加新人班培训后,各基层营业单位需在衔接培训环节中应通过()方式不断地强化代理人质量责任意识,使新人伙伴明晰公司质量管理要求

A.培训

B.面谈

C.测试

D.演练

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第4题
客户服务专员中,客户数据真实性考核对象()

A.入司未满6个月的新人

B.入司未满12个月的新人

C.入司满12个月以上人员

D.所有人

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第5题
二次入司且司龄未满一年的见习客户经理是新人()
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第6题
活动物资奖方案中,方案对象为()

A.入司未满1年的新人

B.入司未满3个月的新人

C.客户经理层级

D.全体人员

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第7题
某代理人1月初入司,前5个月均未开单,6月FYC8000元,并于当月达成晋升SZE1标准,7月销售一份个险新单,首佣1200元,销售1份车险,车险佣金256元,则代理人1-7月合计可获取的责任津贴为__元()

A.0

B.1200

C.4200

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第8题
市公司种子方案的入围条件中,要求入司满3个月,且直接增员不得低于()人。对于特别优秀的新人(),特开快速晋升通道,但要求个人近三个月内直接增员不低于()人

A.2、入司时间未满三个月、4

B.3、入司时间未满三个月、4

C.2、入司时间未满三个月、3

D.2、入司时间未满两个月、4

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第9题
关于培训津贴说法正确的是()

A.新人转正后不再发放

B.新人在入司三个月内提前转正的,继续发放培训津贴满三个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

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第10题
个险增员活动风险包括虚假人力套取财务支援、基本法利益,不培训直接上岗执业或先上岗执业再培训,误导增员,代理人私自发布招聘信息,学历证明不真实,培训中存在销售误导行为,上岗前未签订保险代理合同,入司材料不齐全()
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第11题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()

A.客户经理A,入司第7个月,不是凤凰社会员(有个创奖资格),若A当月有效出席不达标,FYC为5万元,则A可以享受35000元的个人创业发展奖

B.个人13J低于92%,当月个人创业发展奖按照70%计发

C.定级组经理在定级首月申请降级至客户经理,可以享受个人创业发展奖

D.营销员在2021年3月份从华夏中介渠道离职,于2022年9月份在营销渠道上岗,离职未满24个月二次入司,按照第13个月标准计发个人创业发展奖

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