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第2题
分公司母亲节专属方案：时间：2020 年 5 月 1 日-5 月（）日预收且 5 月 31 日前承保。一年以上的长期寿险产品。标准1：方案期间累计期交保费（），奖励价值 200 元礼品卡；标准 2、累计期交保费≥（）元，奖励价值 200 元礼品卡2张;标准1和2 不兼中兼得
A.8日，3000，5000
B.10日，3000，6000
C.25日，3000，5000
D.31日，3000，6000
第3题
滨海中支全月方案：2020年5月1日--5月31日预收且承保方案内容： （1）方案期间，累计预收且承保期交保费≥（）元， 奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个； 一份；（2）方案期间，累计预收且承保期交保费≥（）元或达成5月月度常青藤人力标准，奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个，或剪纸精装匾额一套；；注：方案内容（1）（2）不兼中兼得，取高发放
A.3000元，6000元
B.5000元，10000元
C.3000元，10000元
D.3000元，5000元
第4题
高价值期缴保费（折算后）累计每（）元一个“万人踏青”游名额一个。人保福组合产品全月保费折算（）计入踏青奖励。首爆周即3.1-3.9日期间高价值预收保费按照规定折算后再（）计入踏青奖励，即人保福组合在3.1-3.9日按照（）倍计入踏青奖励
A.6000，120%，120%，1.44
B.4200，120%，120%，1.44
C.5000，120%，120%，1.44
D.5000，1.44，120%，120%
第5题
关于三季度自保件计入方案，错误的是（）
A.未产生继续率的个险业务人员，在单个方案竞赛期间，仅承保的第一件自保件参与方案
B.中心支公司2020 年1-6 月累计个险两项保费继续率指标达成考核值，但总和＜190%，则其个险业务人员自保件可计入
C.继续率考核值为：13 月保费继续率≥91%、25 月保费继续率≥94%
D.参与方案的自保件若发生13 月未缴费退保情况，需追回所有初佣和总、分公司奖励
第6题
部经理小星任职不满1年当月直辖部累计价值保费35007元，其中自己给自己投保价值保费2000元，那么小星当月部管理津贴可以获得（）
A.5951.19
B.4951.05
C.5251.05
D.3500
第7题
总公司银河论坛 奖励对象：1-6月入司新人①竞赛期内，代理人累计达成常青藤次数≥2次，且承保FYC系统排名前500名；②竞赛期每季度内，代理人累计承保FYC全系统排名前30名；新增条件： 二季度承保保费累计FYC>=（）万
A.1
B.2
C.5
D.10
第8题
综合金融“人力倍增计划”第二季的竞赛保费要求为（）
A.通过 立保通APP 承保确认的财险保费
B.通过 立保通APP 起保的财险保费
C.所有承保确认的财险保费
D.产销寿承保保单FYC*4
第10题
关于活动保费统计规则，以下哪些表述是正确的（）
A.同一客户（投保人）活动期间生效且符合条件的新保保单总保费累计计算
B.趸交保单，总保费=趸交保费X10%
C.期缴保单，总保费=首期保费X交费年限
D.可销售的个人长险产品（不含万能险）
E.规则对接期内后续共享产品也计算在内
第11题
若营业组经营期第1-12个月期间当月的累计关注件保费占比≥（），则组经理当月及通算的财补津贴先发放50%，预留的50%延期12个月发放，延期发放额＝组经理财补预留额*发放月的组继续率系数
A.40%
B.45%
C.50%
D.60%
