题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证上的登记日期须在员工（）

A.3；入职时间前

B.3；入职时间后

C.6；入职时间前

D.6；入职时间后

答案

3入职时间后

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证…”相关的问题

第1题

关于婚假的说法正确的是（）

A.法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

点击查看答案

第2题

员工入职通过试用期后登记注册的可享受（）天法定婚假（达到国家法定结婚年龄女（）周岁，男（）周岁）

A.3,20,22

B.5,22,20

C.3,20,20

D.3,22,20

点击查看答案

第3题

员工入职满一年，在职期间结婚，结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁），可享有__天带薪婚假（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

点击查看答案

第4题

符合以下哪几项，可申请有薪婚假15天（）

A.员工入职后一年内领取结婚证的

B.达到法定结婚年龄

C.晚婚

D.员工入职前一年内领取结婚证

点击查看答案

第5题

员工在入司前登记结婚的，公司视为入职前已休婚假；在职期间登记结婚的，婚假须在结婚登记之日起六个月内一次性休完，其休假期间若遇公休日或法定假日，假期不作相应延长（）

点击查看答案

第6题

在无锡新东方劳动合同期间结婚的、符合法定结婚年龄的女性员工（不早于20周岁）和男性员工（不早于22周岁）均有权享受（）的带薪婚假。员工申请休婚假的，请在假勤申请中添加结婚证书照片为附件。婚假应在领取结婚证之日起（）个月内休完，逾期不补

A.13个自然日 12

B.13个工作日 12

C.15个自然日 6

D.15个工作日 6

点击查看答案

第7题

公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）

点击查看答案

第8题

员工达到法定结婚要求，凭结婚证给婚假（）天。须提前7天申请，并一次休毕

A.1天

B.2天

C.3天

D.7天

点击查看答案

第9题

员工在公司入职后，申请婚假日期需在申领结婚多少时间内休完（）

A.两个月

B.三个月

C.半年

D.一年

点击查看答案

第10题

正式员工结婚，享受（）天婚假（需提供结婚证复印件）,婚假须在结婚登记日之日起（）休完，不得分段享受，逾期不得再申请（婚假的计算为自然日）

A.5；一年内

B.3；两年内

C.5；两年内

D.3；一年内

点击查看答案

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）