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[多选题]

关于招聘,集团推出9-12月推荐新人现金奖励方案,下列说法错误的是()

A.链家经纪人获得推荐激励,被推荐候选人需要本科及以上学历

B.链家经纪人获得推荐激励,被推荐候选人需要大专及以上学历

C.链家推荐激励对象为AMS

D.链家推荐激励对象为AM

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BD

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第1题
王贝贝初入链家门店工作,今天下午他没有具体工作任务。他打开链·识界,想对自己新人训的课程进行复习,想起在新人训【解译链家密码】课程中学过,关于链家,以下哪几项是正确的()

A.链家的每一次进步,都来自于做了一件难而正确的事。相继推出不吃差价、楼盘字典、真房源与安心服务承诺等举措,只为让客户得以更优的体验

B.链家从公司利益的角度出发,推出安心服务承诺

C.链家在2004年率先在北京推出了不吃差价,当时面对了非常大的难点。但是我们最终做成了这件事。改变了全北京行业结构

D.我们公开了链家的培训体系、招聘体系、科学化管理、作业工具及链家最核心的楼盘字典。希望能让整个行业一起共好,真正让经纪人更有尊严

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第2题
组长已累计津贴X元,当月:组长自身业绩60000,组员8人合格,且招聘5名新人,其中3名新人首周开单,当月组长奖金如何计算()

A.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客60元+月招聘50元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*2%+(培育组长的流水-基础线)*3%

B.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客60元+月招聘50元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*3%+(培育组长的流水-基础线)*3%

C.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客80元+月招聘125元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*2%+(培育组长的流水-基础线)*3%

D.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客80元+月招聘125元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*3%+(培育组长的流水-基础线)*3%

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第3题
推荐新人奖1-6个月,每月新人FYC达到(),发放标准为提取新人各月FYC的10%

A.0-2000

B.0-3600

C.0-2700

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第4题
推荐奖辅导奖可以领取几个月()

A.新人签约起前3个自然月

B.新人签约起前4个自然月

C.新人签约起前5个自然月

D.新人签约起前6个自然月

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第5题
四季度人力建设方案中,推荐新人奖以()为考核单元

A.月度

B.季度

C.次月

D.新人参会月

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第6题
新人4-12月获取新人津贴要求其推荐职级为业务主任以上,否则新人的新人津贴按()比例发放

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第7题
"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职,即可获得100元/人/月的激励。()
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第8题
以下情况,推荐人的推荐新人奖收入是对的是()

A.新人小王在签约的第2个考核月,他FYC为3600元,则推荐人的推荐新人奖收入是432元

B.新人小王在签约的第3个考核月,他FYC为3600元,则推荐人的推荐新人奖收入是360元

C.新人小王在签约的第7个考核月,他FYC为2700元,则推荐人的推荐新人奖收入是216元

D.新人小王在签约的第8个考核月,他FYC为2700元,则推荐人的推荐新人奖收入是162元

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第9题
新人A成功增员新人B。新人B入司后一年内每月FYC3000元,则A可获得B 1-6月的推荐新人奖为()元,7—12月的推荐新人奖()元

A.2160

B.1800

C.1440

D.1080

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第10题
新人4-12月获取新人津贴要求其推荐职级为业务主任以上,否则新人的新人津贴打折发放,该新人晋升业务主任后该津贴正常发放()
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第11题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴,否则新人津贴按()

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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