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第3题
终止劳动合同的员工，签订（），同时签署终止劳动合同证明书并办理解除劳动关系相关手续，劳动合同文本约定的变更条件出现时，员工需签订
A.《续签劳动合同通知书》
B.《续签劳动合同通知书（回执）》
C.《终止劳动合同通知书》
D.《劳动合同变更协议》
第4题
不能胜任工作岗位的员工，应采用哪些操作（）
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
第5题
根据员工离职管理规定，员工连续（）天内累计旷工满（）个工作日，或连续旷工达到（）个工作日，视为自离，由员工关系岗发出解除劳动关系通知书至员工
A.30 5 3
B.20 3 3
C.30 3 3
D.30 3 5
第6题
下列说法正确的是（）。
A.解除劳动关系确认书必须由本人签字
B.在离职员工不会写字的情况下，解除劳动关系确认书可由经办人代签
C.员工离职无需提交辞职报告或离职申请表
D.离职员工只要口头交接清楚，书面的工作移交明细可以不用提交
第9题
公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）
A.直接送达，然后是公告送达
B.首先是直接送达，然后是邮寄送达，最后是公告送达
C.可以不经邮寄送达就直接公告送达
