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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

女员工产假，或男员工申请看护假，需凭什么在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批（）

A.《准生证》

B.《生育登记证明》

C.《出生证》

D.《医院票据》

答案

ABC

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更多“女员工产假，或男员工申请看护假，需凭什么在0A考勤系统或者线…”相关的问题

第1题

员工申请假期超过5天的，原则上须提前几天在考勤系统或线下提交假期申请（）

A.3

B.7

C.5

D.15

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第2题

员工不能无故申请事假，倘若有特殊原因需请事假，至少提前1个工作日在考勤系统或者园宝上提交请假申请，阐明原因，审批通过以后方可休假，否则视为旷工（）

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第3题

婚假、产假、陪产假、工伤假等有薪假期,员工在申请时需向人力资源中心提供相应资料进行核准,未能及时提供的,先申请事假,在提供相关证明后进行销假（）

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第4题

员工申请不是全月的产假、小产假要格外关注，请假时长中包含周末及法定假期，在考勤扣款中进行调整（）

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第5题

不属于员工在子女出生后3个月内办理独生证的优待与奖励（）。

A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）

B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元

D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%

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第6题

以下关于考勤说法正确的是（）

A.一年员工事假有30天

B.男员工陪产假15天

C.法定婚假3天

D.女员工每个月有一天产检假

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第7题

男员工配偶产假期间可享有天产期看护假，需在子女出生内一次性休完，逾期不再调休（）

A.15天；1个月

B.10天；15天

C.15天；2个月

D.15天；3个月

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第8题

员工需要加班、请假、外出、出差等，下列做法错误的是（）

A.员工加班、请假、外出、出差等取得直属上级同意后，还需在钉钉上由本人提交相应审批

B.让同事跟主管报备下就可以走了

C.正常请假均应提前三个工作日提出申请并于休假前获得公司批准

D.公司安排调休或员工休假批准后，自行取消假期或在假期内上班的，必须提交销假申请并获得批准后生效，否则不能统计为出勤

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第9题

凡请假员工，假期未满上班需办理销假手续，填写《考勤调整流程》。未办理销假人员假期内上班不计工资。超期请假，需按时填写《请假申请》，超假但未办理续假手续者以旷工处理（）

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第10题

以下说法正确的是（）

A．OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤，及时关注并处理异常考勤情况，10号之后通过的考勤，加班审批流程不再生效。微信考勤：次月1号锁定上月考勤信息微信考勤必须与OMS考勤保持一致，若有差异，待客户确认之后进行补发或者扣款B．员工因某种原因无法正常打卡时，可以让别人代打卡C．请假在 5 个工作日以内，需至少提前 3 天申请；超过 5 个工作日，需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D．实行客户侧和佰钧成双向打卡，两者缺一不可

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