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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新基本法调整后是“若每月10日为签约结算日，则3月11日及以后签约的新人，即可按新办法享受培训津贴！若每月10日为签约结算日，3月10日及以前签约的新人，仍按原办法执行新人津贴，发放标准、发放时长均保持不变，仍按照原FYC达成档次获取培训津贴！”对吗（）

答案

是

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第1题

签约结算日期为每月的10日（）

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第2题

新基本法修订中，优化了业绩责任额，对于签约1年-2年（含1年）的收展员，每月的新单业绩责任额为（）

A.1M

B.2M

C.3M

D.3.5M

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第3题

每个月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人津贴的次月，在计算津贴升级资格时，月均FYC考核开始次月，签约结算日之后到月底之间产生的FYC可计入次月FYC（）

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第4题

关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）

A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第5题

关于“5G叠加包签约套餐7折优惠”，以下说法正确的是（）

A.针对当月办理5G畅享包、5G尊享包用户可办理

B.办理后次月10日左右返还话费

C.优惠期内，每月扣取话费时通过实时账务优惠的形式，直接出费21元/月

D.办理后，签约优惠期为6个月，在签约期内，用户主资费不能降档

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第6题

以下关于“公转私限额”说法错误的是（）

A.柜员可以通过ZF6038票据交换明细查询交易查到票据状态

B.公转私限额调整后，新的限额次日生效

C.使用结算卡通过ATM办理的公转私产易纳入此限额管理

D.签约的代发工资项目纳入此限额

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第7题

新版基本法实行赛码制，如：签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，升级后若阶段业绩未达相应要求，则降因原版本，之后若重新达到新锐加强版可再进行升级（）

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第8题

关于培训津贴，说法不正确的是（）

A.每月１０日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B.每月１０日（含）以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员终身享受培训津贴

D.签约时非准收展员也不可以享受培训津贴

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第9题

签约满12个以上人员可享受基本法持续率奖，若个人当月综合持续率为100%，则当月持续率奖=个人当月第二年长险主险续期佣金×12%（）

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第10题

假设营销伙伴A（C版）在2020年每月新增1人，截止12月底合计新增12人，其中3月所增新人为二次签约。若新人每人每月均刚好达成星级人力标准，则营销伙伴A在2020年合计获得推荐新人奖为（）

A.2200元

B.2400元

C.13600元

D.15600元

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