题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
分析工作绩效的差距的具体方法（）
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法（level comparison method）
D.纵向比较法
E.横向比较法（lateral comparison approach）
答案
BCE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法（level comparison method）
D.纵向比较法
E.横向比较法（lateral comparison approach）
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BCE
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在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。
A．个人
B．外部
C．组织
D．管理
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
A、评价结果
B、差距分析
C、改进建议及措施
D、选择计分方法和评价周期
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
A.绩效薪酬
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
