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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

员工首次结婚达到晚婚年龄的可休婚假（）天。

A.5

B.10

C.12

D.15

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第1题

员工未达到晚婚年龄或再婚的，可休婚假（）天婚假原则上要求在一年内休完。

A.3

B.5

C.10

D.15

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第2题

员工符合晚婚条件（男25岁、女23岁）注册结婚，可享有婚假 4 天（）

A.3天

B.4天

C.5天

D.7天

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第3题

员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证上的登记日期须在员工（）

A.3；入职时间前

B.3；入职时间后

C.6；入职时间前

D.6；入职时间后

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第4题

员工符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁结婚的享受7天婚假。

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第5题

员工在工作期间结婚，可休婚假，一般为多少天（）

A.15天

B.20天

C.30天

D.7天

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第6题

婚假：假期为（）天达晚婚年龄者由计划生育管理部门开出证明后，可另给（）天未婚假；职员再婚不再享受婚假。

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第7题

员工结婚，持结婚证书，可休婚假30天，法定节假日不算在婚假天数内（）

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第8题

员工按照法定年龄（女年满20周岁、男年满22周岁）结婚，可一次性申请婚假（）天。婚假提前一周申请，员工需出示结婚证报总经理批准后交公司人事部备案

A.10

B.3

C.7

D.5

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第9题

与公司正式签《劳动合同》工作满一年以上的员工结婚，符合《婚姻法》规定，并以履行正式结婚登记手续，一般休婚假（)。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第10题

员工在公司入职后，申请婚假日期需在申领结婚多少时间内休完（）

A.两个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第11题

员工在入职前依法结婚的，如果在入职前中断就业不超过（）且能提供前单位出具的未休婚假证明的，可以工作所在地的地方规定为准请休婚假

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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