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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为加强人才梯队建议，公司专门针对入职半年内的伙伴制定了相应的培训计划，如，增加相互交流、学习的机会（）

A.星火计划

B.担当计划

C.高级推广经理研修班

D.成长计划

E.红枣计划

答案

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第1题

公司人才梯队建设要求，晋升（）等级（职等）需取得内部讲师资格

A.10等

B.11等

C.12等

D.13等

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第2题

入职半年可享受公司组织的健康体检，费用由公司承担（）

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第3题

晶科商学院的功能有（）。

A.校企合作窗口及平台

B.晶科人才入职基础教育

C.人才培养的摇篮

D.对其他公司人才输出

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第4题

各市州卫生健康委要有计划地储备救治人才梯队，加强__，避免医护人员长期疲劳作战（）

A.科学教育

B.岗前培训

C.医疗防护

D.人才储备

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第5题

针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人做好客源盘点（）

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

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第6题

将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动

A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后，需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设

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第7题

以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内（）

A.推荐本部门人员的用人部门负责人

B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员

C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐

D.自推荐之日起，被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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第8题

一线员工入职半年以上但不满一年的过节费标准为（）元

A.200

B.500

C.1000

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第9题

针对入职0-2周的新人，店经理应该给他们宣导公司制度，主要的内容应该包括（）

A.公司红黄线学习

B.仪容仪表规范

C.晨舞/司歌

D.公司价值观植入

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第10题

“AVP”的重要性不包含以下哪条（）

A.公司人才梯队培养

B.承上启下的传递者

C.公司管理需要

D.公司培训需要

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第11题

入职满（）以上的员工，在职期间注册结婚的可申请婚假，有薪婚假有效期为

A.1年，10天

B.半年，10天

C.1年，15天

D.半年，15天

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