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[单选题]

月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员,即不适用于()

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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C、领取加班工资的生产及后勤人员

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第1题
《月度加班勤奋奖发放考核表》每月8日前OA自动发起给部门分管领导,分管领导于日前完成部门加班勤奋奖分配并提交至人力资源部()

A.8

B.9

C.10

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第2题
员工未同时满足加班勤奋奖的两个条件,部门不应申报加班勤奋奖;如部门违规申报,将视情形每次扣部门分管领导月度KPI得分5-()
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第3题
以下说法正确的是()

A.张某2020年5月15日从a项目调至b项目,张某5月工资应由a、b项目分别核算

B.综合文员必须根据项目主管及经理签名确认的《量化考核单》制作《员工月度考核记录表》

C.综合文员必须根据项目主管及经理签名确认的《员工加班单》制作《员工月度加班工时统计表》

D.管理干部(包括综合文员、部门主管以上)可以在系统导入每月加班情况

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第4题
部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过,有加班勤奋奖的员工当月调休值清零()

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第5题
部门申报加班勤奋奖的员工需同时满足几个条件()

A.1

B.2

C.3

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第6题
部门申报加班勤奋奖的员工当月加班小时必须超过小时,且当月必须具有卓越量化的工作成果()

A.40

B.45

C.50

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第7题
加班勤奋奖申报比例按照员工工资标准的比例分为8档:2.5%,5%,7.5%,10%,12.5%,15%,17.5%,20%()
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第8题
除管理干部和销售人员外,其他员工都是月度考核()
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第9题
以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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第10题
一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在()岁A20-25B25-35C35-50D50-65

一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在()岁

A20-25

B25-35

C35-50

D50-65

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