首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

公共部门人力资源激励主要致力于组织效益。()

公共部门人力资源激励主要致力于组织效益。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公共部门人力资源激励主要致力于组织效益。()”相关的问题
第1题
公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
点击查看答案
第2题
新安化工集团战略目标:使命是什么()

A.致力于成为硅基信材料和作物保护领域的全球领先者

B.绿色化学创造美好生活

C.执着追求 持续创新

D.以精品奉献客户 以效益回报股东 以价值激励员工

点击查看答案
第3题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。()
点击查看答案
第4题
根据人力资源流动的范围,公共部门人力资源流动可分为()。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

点击查看答案
第5题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念

点击查看答案
第6题
公共部门人力资源开发与培训的原则,是开发培训项目的基础,它主要体现为()。

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

点击查看答案
第7题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
点击查看答案
第8题

为了吸引和选拔优秀人才,西方国家多年来一直致力于完善公共部门的()机制。

A.竞争

B.准入

C.招募

D.考核

点击查看答案
第9题
要做到管理资源效益最大化,企业需要合理利用()。

A.人力资源

B.物质资源

C.权力资源

D.组织资源

点击查看答案
第10题
工作分析的作用有()。

A.为人力资源管理决策奠定基础

B.避免人力资源的浪费

C.实现对员工绩效的科学评价

D.使组织做到人尽其才

E.有效地激励员工

点击查看答案
第11题
企业人力资源的战略定位是公司战略执行的基本保障。具体的战略执行措施包括以下几个方面()

A.组织

B.人才

C.激励

D.文化氛围

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改