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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

能岗匹配原理的内容包括()。

A.人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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第1题
竞聘上岗位的理论基础是()

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理

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第2题

()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第3题
人岗匹配是用对人的前提,包含的内容有:知岗、知人、匹配()
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第4题
人岗匹配内容包括()。

A.工作报酬与员工素质相匹配

B.工作要求与员工贡献相匹配

C.各类员工与员工之间相匹配

D.各类岗位与岗位之间相匹配

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第5题
能岗匹配 名词解释

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第6题

人力资源配置的特点()

A.能岗匹配

B.优势定位

C.内部为主

D.动态调节

E.合理分配

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第7题
招聘的原则不包括()。

A.双向选择、公平竞争的原则

B.忠实原则

C.全面原则

D.能岗匹配原则

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第8题
物质激励的原则有()。

A.满足需要原则

B.能岗匹配原则

C.平等竞争原则

D.效益成本原则

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第9题
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。()

A.错误

B.正确

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第10题
企业招聘一定要经过一层层筛选,程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节,其中正确的过程是()

A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析

B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试

C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试

D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试

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第11题
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

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