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[多选题]

一年内，部门主管所管辖团队中人员（含主管本人）总违规扣分累积满（）分，2个季度内取消其晋升的资格，扣除绩效（）元，并通报批评

A.20分

B.30分

C.500元

D.800元

答案

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第1题

一年内，部门主管所管辖团队中人员（含主管本人）总违规扣分累积满（）分，1个季度内取消其晋升的资格，扣除绩效（）元，并通报批评

A.10分

B.20分

C.500元

D.800元

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第2题

集团规定不准任用亲属，是指集团内部坚决杜绝亲属之间产生管理与被管理、业务对接、考核与被考核关系。具体标准为：主管级（含）以上人员，其亲属不得在自己管辖部门内担任领导职务和业务岗位职务，在不同部门工作不得有业务对接关系。主管级以下人员，其亲属不得在本部门工作，在不同部门工作不得有业务对接关系（）

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第3题

主管管辖的业务系列人员不得低于（）人（含）

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题

群体决策法的招聘团队人员不包括（）

A.企业高层管理人员

B.外聘人力资源专家

C.用人部门经理

D.用人部门直接主管

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第5题

按C版基本法，非主管系列行销人员首次晋升组经理，拟组建团队有效人力（含本人）为7人，在新主管晋升当月可以拿到（）元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第6题

筹备种子主管入围标准（）

A.年龄在20（含）－45（含）周岁之间

B.拟组建团队1+1及以上

C.一季度末是有效人力且是业务主任职级

D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试

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第7题

区域总职级（含1以上人员单月请假大于等于15天，其直辖团队需由请假人授权且经公司审批同意的主管来代为管理（）

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第8题

招聘团队的组成应包括（）

A.公司高层管理人员

B.招聘岗位资深任职人员

C.企业人力资源管理人员

D.用人部门的直接主管

E.企业选拔优秀员工代表

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第9题

2021版HWP聘才计划中对于聘才津贴的计算方式正确的是（）

A.聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×70%

B.聘才津贴=团队FYC（不含主管本人）×70%

C.聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×90%

D.聘才津贴=团队FYC（不含主管本人）×90%

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第10题

证券公司开展公司债承销业务过程中，以下做法中错误的是()。

A.将发行业务和投资交易业务进行分离，在办公场所、业务人员、业务流程、文件流转等方面设立防火墙。

B.债券一、二级市场业务在部门设置、人员等方面严格分离，并由同一名高级管理人员分管。

C.设立不同业务团队独立开展债券项目承做、发行定价(含簿记建档)和销售等环节的相关工作。

D.参与认购所承销债券，并在发行业务与投资交易业务之间设立防火墙。

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第11题

主管的直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是85%（含）以上（）

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一年内，部门主管所管辖团队中人员（含主管本人）总违规扣分累积满（）分，2个季度内取消其晋升的 资格，扣除绩效（）元，并通报批评

一年内，部门主管所管辖团队中人员（含主管本人）总违规扣分累积满（）分，2个季度内取消其晋升的资格，扣除绩效（）元，并通报批评