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[多选题]

新人厦门游方案如何获取()

A.当月上岗新人参会率不低于75%,且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成,逾期将视为不参会不达标

B.当月上岗新人参会率不低于70%,且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成,逾期将视为参会不达标

C.方案期间非E化增员平台上岗人员,不享受该方案

D.方案期间非E化增员平台可上岗

E.方案时间:2018.3.5-4.30 新人达成首次连钻

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当月上岗新人参会率不低于75%且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成逾期将视为不参会不达标

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第1题
三五人力方案中,如想获得国内低端游新人需达成()

A.3月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正

B.4-5月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正

C.3月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正

D.4-5月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正

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第2题
在《十一月人力发展方案》中,方案期间内,新人上岗当月承保,奖励其推荐人()

A.YC≥3000,2000元

B.YC≥3500C,3500元

C.YC≥3000C,3000元

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第3题
7、5G经理人方案中,当月上岗新人月度出勤达标天数是指新人入司当天至月底剩余工作日天数的50%向上取整()
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第4题
推荐人享受“推荐加薪”方案()

A.一次性奖励推荐人3000元且每月按照新人当月承保FYC*15%获取奖励

B.一次性奖励推荐人4000元且每月按照新人当月承保FYC*20%获取奖励

C.一次性奖励推荐人3000元且每月按照新人当月承保FYC*5%获取奖励

D.一次性奖励推荐人1000元且每月按照新人当月承保FYC*10%获取奖励

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第5题
新人首次合格当月,其增员人也合格的,满足方案获取条件,增员人可以获得多少奖励()

A.1000元

B.800元

C.600元

D.500元

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第6题
四五联动新增方案的时间是,新人合格上岗可获取的奖励为()

A.4月1日至5月31日,高档蚕丝被两条

B.4月1日至5月31日,高档蚕丝被一条

C.4月1日至5月30日,高档蚕丝被两条

D.4月1日至5月30日,高档蚕丝被一条

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第7题
“培训补贴奖”中,方案期间内,营业部达成增员率底线(),新人上岗参加衔接班培训且当月达成(),奖励推荐人()万里通积分券

A.15%、有效新增—FYC大于等于600元、90元

B.6%、标准活动—FYC大于等于750元、90元

C.15%、标准活动—FYP大于等于1500元、90元

D.6%、有效新增—FYC大于等于600元、90元

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第8题
新人百万强军三月特别方案 中,新人3月1日到3月25日入司,当月FYC≥1200元,出勤天数≥18天,学习津贴1000元,出勤小于18天,每少一天扣发50元,出勤天数小于12天的如何发放学习津贴()

A.按每天50元发放

B.出勤率80%,按每天50元发放

C.不发放

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第9题
7—8月上岗新人,当月转正,可获得1000月转正大红包()
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第10题
增员支持案上岗新人当月补录前出勤率应达到多少()

A.65%

B.70%

C.75%

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第11题
参加江淮新星计划的新人,当月上岗未达标有效的,只需当月通过笔试或口试即可享受奖励()
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